Werken via een uitzendbureau in 2026: zijn er nog nadelen?
Stel: je hebt de keuze uit twee banen. Bij de ene baan kun je direct in dienst treden bij het bedrijf. De andere baan is leuker én betaalt beter, maar loopt via een uitzendbureau. Wat is dan verstandig?
Veel mensen vragen zich af of werken via een uitzendbureau in 2026 nog nadelen heeft. Tot voor kort was het antwoord vaak: ja. Maar sinds 1 januari 2026 is er veel veranderd. In dit artikel lees je precies hoe het zit met arbeidsvoorwaarden, pensioen, zekerheid, hypotheek en meer.
Wat is er veranderd per 1 januari 2026
Sinds 1 januari 2026 geldt in Nederland het principe van volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Dit is vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten. Dit betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden minimaal gelijkwaardig zijn aan die van collega’s die rechtstreeks in dienst zijn bij het bedrijf waar jij werkt.
Wat betekent "gelijkwaardig" in de praktijk?
Gelijkwaardig wil niet zeggen dat alles 1-op-1 hetzelfde moet zijn. Het betekent wel dat de totale waarde onderaan de streep gelijk moet zijn. Dit geldt voor het salaris, de toeslagen en de vergoedingen maar ook voor alle secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
- Arbeidstijden, pauzes;
- Vakantiegeld en vakantiedagen;
- ADV dagen;
- Seniorendagen;
- Feestdagen en bijzonder verlof;
- Declaratiebeleid;
- Individueel keuzebudget;
- Duurzame inzetbaarheid;
- Pensioen en verzekeringen;
- Doorbetaling bij ziekte;
- Eenmalige uitkeringen zoals jubileum.
Bouwen uitzendkrachten pensioen op in 2026?
Ja. Werknemers in de flexbranche vallen onder het StiPP-pensioen (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten).
En dat pensioen is per 1 januari 2026 flink verbeterd.
Het vernieuwde StiPP-penisoen
Het StiPP pensioen is nu marktconform en sluit veel beter aan nok pensioenregelingen in andere sectoren. Dit betekent:
- Hogere opbouw
- Betere aansluiting bij het nieuwe pensioenstelsel
- Meer transparantie
Is de pensioenregeling van het bedrijf waar je werkt beter? Dan wordt het verschil financieel gecompenseerd.
Is die regeling slechter? Of hebben ze zelfs helemaal geen pensioensregeling? Dan behoud jij gewoon je StiPP pensioen!
Je loopt dus geen risico op verslechtering
Meer informatie over het StiPP-pensioen vind je op de website van StiPP: www.stippensioen.nl.
Hoe verdienen uitzendbureaus dan geld?
Een veelgehoorde misvatting is dat uitzendbureaus een deel van jouw salaris “inhouden”. Dat is niet het geval.
Het uitzendbureau ontvangt een vergoeding van de opdrachtgever (het bedrijf waar jij werkt). Jouw salaris wordt niet lager omdat het bureau ook geld moet verdienen.
Sterker nog: door de regelgeving rond gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden mag jouw beloning niet eens achterblijven bij die van vaste medewerkers.
Hoe zeker ben je van je baan via een uitzendbureau?
Uitzendbureaus worden vaak in verband gebracht met tijdelijke baantjes. Vandaag heb je werk, morgen sta je op je straat. Maar dat beeld is vaak achterhaald. Het type contract bepaalt je zekerheid!
Uitzending versus detachering
Bij klassieke uitzending werk je op tijdelijke basis. In plaats van uitzending, kiezen wij echter meestal voor detachering.
Bij detachering sluiten wij met jou een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur af. Bijvoorbeeld een jaarcontract. Dit is vergelijkbaar met wat je bij een reguliere werkgever zou krijgen.
Presteer je goed? Dan kun je ook bij ons in vaste dienst komen. We bieden dus dezelfde zekerheid als een reguliere werkgever.
Soms zelfs méér zekerheid
Detachering kan in bepaalde gevallen zelfs méér zekerheid bieden.
Stel dat je rechtstreeks in dienst gaat bij een bedrijf en het werk valt tegen. Dan moet je zelf je baan opzeggen en wederom op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Werk je via een detacheringsconstructie? Dan zijn wij jouw werkgever en kunnen wij je eenvoudig doorplaatsen bij een andere opdrachtgever. Je wisselt van enkel werkplek, maar niet van werkgever. Oftewel:
- Geen nieuwe proeftijd;
- Geen inkomensgat;
- Geen risico op werkloosheid.
Kan ik als uitzendkracht een huis kopen
Ja, dat kan! Als je minimaal 26 weken voor hetzelfde uitzend- of detacheringsbureau werkt, kun je een Perspectiefverklaring aanvragen. Hiermee toon je aan dat er voor jou voldoende perspectief op de arbeidsmarkt is. Met deze verklaring plus de werkgeversverklaring kun je een hypotheek aanvragen.
Zijn er anno 2026 nog nadelen aan werken via een uitzendbureau?
Door de invoering van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden zijn de traditionele nadelen grotendeels verdwenen.
Wat blijft, is dat je goed moet kijken naar:
- Het type contract
- De duur van je overeenkomst
- De reputatie van het bureau
- De begeleiding die je krijgt
Kies je voor een professioneel bureau dat werkt met detachering en duidelijke contracten? Dan zijn de verschillen met rechtstreeks in dienst treden vaak minimaal — en soms zelfs in jouw voordeel.
Waarom kiezen voor werken via Technicum?
Technicum richt zich op technische functies bij gerenommeerde bedrijven. Het aanbod omvat honderden technische vacatures in uiteenlopende specialisaties.
Ook zonder technische opleiding of ervaring zijn er instapmogelijkheden.
Door de combinatie van:
- Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
- Verbeterd pensioen
- Mogelijkheid tot detachering
- Doorplaatsing bij tegenvallende opdrachten
Bekijk alle technische vacatures of neem direct contact op met een vestiging bij jou in de buurt. Een beller is vaak sneller.