In de snel evoluerende wereld van techniek is stilstaan geen optie. Siebren Bakema, Talenthacker bij Technicum, deelt zijn inzichten over het belang van continue ontwikkeling in de technische sector. Met negen jaar ervaring bij Technicum belicht hij hoe de organisatie technici ondersteunt in hun groei en carrière.
Wat maakt het leerproces van technici uniek?
"In de techniek leer je vooral door te doen," legt Siebren uit. "Theorie is belangrijk, maar de echte vaardigheden ontwikkel je in de praktijk. Het is vergelijkbaar met autorijden: pas na het behalen van je rijbewijs begin je echt te leren."
Hoe ondersteunt Technicum dit praktijkgerichte leren?
Technicum biedt verschillende leerwegen aan, waaronder de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL). "We koppelen leerlingen aan technische bedrijven die openstaan voor deze leermethode," vertelt Siebren. "Onze rol is coördinerend. We zorgen dat de leerling zowel theoretisch als praktisch wordt begeleid."
Is er ruimte voor zij-instromers in de technische sector?
"Absoluut," bevestigt Siebren. "We hebben Technicum One opgezet, met drie trajecten: Start, Combi en Plus. Zij-instromers beginnen vaak met Technicum One Start, een acht weken durend voorschakeltraject. Hier leren ze de basisvaardigheden van hun gekozen vakgebied."
Hoe speelt Technicum in op technologische ontwikkelingen?
Siebren benadrukt het belang van flexibiliteit: "De techniek evolueert razendsnel. Denk aan de opkomst van mechatronica in het verleden, een combinatie van werktuigbouwkunde, elektrotechniek en besturingstechniek, die perfect aansluit bij de automatisering van machines. Dit vraagt om nieuwe vaardigheden en dus ook een open mindset."
Wat is de rol van de 'growth mindset' in de technische sector?
"Een growth mindset is essentieel," stelt Siebren. "Het gaat om de wil om te blijven leren en ontwikkelen. In de techniek is dit cruciaal, gezien de constante innovaties. We moedigen onze mensen aan om nieuwsgierig te blijven en zich aan te passen."
Hoe stimuleert Technicum deze mindset bij haar medewerkers?
"We voeren regelmatig 'TOP-gesprekken' met onze medewerkers," legt Siebren uit. "Dit zijn ontwikkelgesprekken waarin we kijken naar huidige vaardigheden en toekomstambities. We stippelen samen een pad uit om die doelen te bereiken en blijven die ontwikkeling volgen en begeleiden."
Kunt u een succesverhaal delen van iemand die zich via Technicum heeft ontwikkeld?
Siebren vertelt enthousiast over Ammar: "Hij kwam uit de schoonmaak waar hij een leidinggevende functie had, maar wilde graag met zijn handen werken. Via Technicum One Start en Technicum ONE Combi, volgde hij een BBL-opleiding elektrotechniek. Inmiddels is hij in vaste dienst en werkt hij al weer jaren in de techniek. Dit illustreert perfect hoe wij zij-instromers ondersteunen in hun ontwikkeling in de techniek."
Lees ook eens: Het verhaal van Fabian (21): van paardentrainer naar elektromonteur bij Arriva
Hoe belangrijk is de growth mindset voor de toekomst van de technische sector?
"Cruciaal," benadrukt Siebren. "Met uitdagingen als de energietransitie en verduurzaming hebben we technici nodig die blijven leren. Alleen zo kunnen we innovaties succesvol implementeren en voorop blijven lopen in de sector."
Hoe kunnen technici hun eigen growth mindset ontwikkelen?
Siebren adviseert: "Blijf nieuwsgierig en zoek actief naar informatie. Stel vragen, experimenteer en wees niet bang om fouten te maken. Elke fout is een leerkans. Bij Technicum ondersteunen we dit proces volledig."
Wat biedt Technicum concreet aan haar medewerkers?
"Als werknemer bij Technicum krijg je veel meer dan alleen een baan," vertelt Siebren. "We bieden perspectief, veilige werkomstandigheden en de juiste tools. Onze medewerkers kunnen zich breed ontwikkelen, van starter tot specialist; van assistent monteur tot engineer."
Hoe ziet de toekomst van leren en ontwikkelen in de technische sector eruit?
Siebren is optimistisch: "We zien steeds geavanceerdere innovaties. Bij Technicum bereiden we ons voor op die toekomst. We brengen het hele loopbaanpad in kaart, van zij-instromer tot monteur tot projectleider of mechanical engineer. Zo bieden we echt perspectief."
Lees ook eens: Interne ontwikkeling door oplossing personeelstekort
Hoe werkt Technicum precies? Komen mensen bij jullie in dienst?
"Inderdaad," bevestigt Siebren. "Wij zijn de werkgever. Onze mensen werken bij verschillende opdrachtgevers. Van grote bouwbedrijven tot lokale installateurs, we bieden een breed scala aan mogelijkheden. Zo krijg je als werknemer één werkgever, maar kun je wel bij veel verschillende bedrijven meewerken; zonder telkens opnieuw te moeten solliciteren!"
Wat zijn de praktische aspecten van werken via Technicum?
Siebren licht toe: "Eigen vervoer is meestal nodig, gezien de aard van het werk. Maar we denken mee als dat een uitdaging is. We zijn VCU gecertificeerd en zorgen voor een veilige werkplek, comfortabele werkkleding en A-merk gereedschappen om mee te werken."
Ben je geïnteresseerd geraakt in de mogelijkheden die Technicum biedt? Wil je meer weten over hoe jij je technische vaardigheden kunt ontwikkelen met een growth mindset? Neem dan contact op met Siebren Bakema. Hij staat klaar om je te helpen groeien in de dynamische wereld van techniek.
Siebren en Ramon tijdens het Teams interview
Over de schrijver:
Dit artikel maakt deel uit van onze nieuwe rubriek 'In gesprek met', waarin Ramon Gulikers de verhalen achter RGF Staffing ontdekt. Als content creator bij Technicum gaat hij op zoek naar de menselijke kant van ons bedrijf. Benieuwd naar meer inspirerende carrièreverhalen of heb je vragen over werken bij Technicum? Houd deze rubriek in de gaten en wie weet spreken we jou de volgende keer.
Connect met Ramon:
Ramons LinkedIn
