- Terug
- Ik zoek personeel
- Daarom Technicum
- Kennis uit data
Kennis uit data
Machine learning en het voorspellen van loopbaanpaden
USG People The Netherlands heeft, samen met wetenschappers van de Universiteit van Amsterdam en de Vrije Universiteit, onderzoek verricht naar de carrièrestappen van kandidaten. Wanneer wisselt iemand van baan? En zijn deze momenten te voorspellen?
Er zijn 300.000 cv’s en 2 miljoen functieomschrijvingen uit onze gezamenlijke database geanalyseerd, met de nadruk op vaardigheden en kennis. We verwerken deze data in ons matchingsysteem.
Machine learning, gecombineerd met een stuk kunstmatige intelligentie, stelt ons in staat om automatisch patronen te herkennen. Welke opleidingen heeft men gevolgd? En welke functies zijn ze daarna gaan uitoefenen? Binnen of buiten het vakgebied?
Binnen afzienbare tijd kunnen we voorspellen wanneer een kandidaat klaar is voor zijn of haar nieuwe carrièrestap. En minstens net zo interessant in een tijd van schaarste: waar vinden we de beste toekomstige techneuten?
Tijd voor AI
Vooral in een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om verder te kijken dan alleen de werkervaring op het cv. Als het werkverleden van beschikbare kandidaten (nog) niet goed aansluit, dan is het juist goed om te kijken naar de mogelijkheden in een nieuwe, andere, baan.
Dit is hét moment om kunstmatige intelligentie (AI) toe te passen als recruitment-tool.

Hr Marktmonitor
Onze collega’s van Unique voeren jaarlijks de HR Marktmonitor uit. Dit is het grootste arbeidsmarktonderzoek onder werkgevers en werknemers in Nederland. Ook in de bouw en techniek. Dit biedt ons unieke inzichten in de initiatieven die worden ondernomen om medewerkers te werven, te binden en te behouden. En vooral: of dit aansluit bij de wensen en verwachtingen van werknemers.