USG People The Netherlands heeft, samen met wetenschappers van de Universiteit van Amsterdam en de Vrije Universiteit, onderzoek verricht naar de carrièrestappen van kandidaten. Wanneer wisselt iemand van baan? En zijn deze momenten te voorspellen?
Er zijn 300.000 cv’s en 2 miljoen functieomschrijvingen uit onze gezamenlijke database geanalyseerd, met de nadruk op vaardigheden en kennis. We verwerken deze data in ons matchingsysteem.
Machine learning, gecombineerd met een stuk kunstmatige intelligentie, stelt ons in staat om automatisch patronen te herkennen. Welke opleidingen heeft men gevolgd? En welke functies zijn ze daarna gaan uitoefenen? Binnen of buiten het vakgebied?
Binnen afzienbare tijd kunnen we voorspellen wanneer een kandidaat klaar is voor zijn of haar nieuwe carrièrestap. En minstens net zo interessant in een tijd van schaarste: waar vinden we de beste toekomstige techneuten?
